Sollicitatiegesprek

Je hebt net je sollicitatiegesprek gehad, komt buiten, en dan begint de twijfel: heb ik het wel goed gedaan? Waarom bleef de recruiter doorvragen op die en die vraag? Is het goed of net slecht dat het zo lang duurde? We kunnen niet in onze glazen bol kijken, maar volgende signalen zijn alleszins een goed teken.

-----------------------------

Het is een beetje als een examen. Achteraf is het vaak moeilijk in te schatten of het nu goed ging, of eigenlijk helemaal niet. Zijn volgende zaken van toepassing op jouw gesprek? Dan ziet het er goed uit!

1. Het is méér dan een vraag-antwoordgesprek

Een sollicitatiegesprek begint natuurlijk altijd als een klassiek vraag-antwoordgesprek: de recruiter stelt vragen, jij antwoordt. Maar het is een heel goed teken als dat evolueert naar een tweerichtingsgesprek, waarbij jij ook vragen stelt en de recruiter veel meer info geeft over het bedrijf en de functie bijvoorbeeld. Dat kan je dus best wat sturen. Hou niet vast aan ‘gewoon’ antwoorden, maar spot gelegenheden om bijvragen te stellen, zodat het op den duur een veel evenwichtiger gesprek wordt dan een simpel kruisverhoor voor jou.

2. Het blijft niet oppervlakkig

Sollicitatiegesprekken verlopen meestal via een bepaald scenario. Wijkt de interviewer daar helemaal niet van af? Dan heeft hij wellicht al zijn mening gevormd. Maar gaat hij verder en stelt hij ook vragen die in een eerste gesprek normaal niet aan bod komen? Dan gaat het de goede kant op! Dat kan gaan om het bespreken van de arbeidsvoorwaarden, maar ook de vraag wanneer je kan beginnen, of specifieke details over het bedrijf en in het beste geval een rondleiding. Zo’n zaken zijn duidelijk geen dingen die je voorstelt aan een kandidaat die je niet interessant vindt.

3. Ze blijven doorvragen

Misschien heb je er zelf geen geweldig gevoel bij, maar als er wordt doorgevraagd op een bepaald iets, is dat meestal teken dat er interesse is. Om zeker te zijn dat je een goede kandidaat bent, zal de recruiter immers elke gelegenheid nemen om een gedetailleerd beeld van je te krijgen. Begin dus niet te stressen als er wordt doorgevraagd voor een specifiek iets, maar blijf rustig en antwoord eerlijk. Het is net een teken dat je kans maakt op de job.

4. Het gesprek duurt langer dan voorzien

Meestal krijg je op voorhand een indicatie van hoe lang het eerste gesprek ongeveer zal duren. Het is wel duidelijk dat het een goed teken is als het langer duurt. Dat betekent dat de interviewer het de moeite waard vindt om meer tijd aan jou te besteden. En dat zou hij niet doen als je geen geschikte kandidaat bent. Een kort gesprek volgens het scenario, dat niet diepgaand was? Dan is de conclusie wellicht dat je niet in aanmerking komt.

5. De interviewer toont interesse

Het is evident dat dit een goed teken is. Hoe je die interesse kan zien? Als de interviewer vaak naar voren leunt, oogcontact maakt en je naam vaak zegt, betekent het dat hij het gesprek boeiend vindt. Vaak wegkijken, niet echt luisteren en naar beneden kijken – of – godbetert, zijn telefoon checken? Dan is de interviewer duidelijk afgeleid en is die job waarschijnlijk niet voor jou.

6. Je krijgt info over het vervolg

Krijg je spontaan informatie over de volgende stap in de procedure? Polsen ze misschien al naar je beschikbaarheid de komende weken? Nice! Dat betekent wellicht dat die volgende ronde er komt. Krijg je die info niet? Wanhoop niet en vraag zelf even hoe het verder verloopt.

Wat je achteraf nog kan doen:

Ging dat gesprek nu goed of niet? Helemaal zeker weet je het nooit. Probeer er niet te veel over te piekeren, en stuur achteraf nog even een bedankmailtje om je kansen wat te verhogen. Zo’n mailtje na de sollicitatie is hier nog niet erg ingeburgerd, maar het is een mooie manier om beleefd te bedanken en jezelf nog even in beeld te brengen.

In het kort

Of het écht goed ging, weet alleen de recruiter zelf. Maar er zijn wel een aantal signalen die aangeven dat je dat eerste sollicitatiegesprek er goed vanaf bracht. Dat het langer duurder bijvoorbeeld en dat er ook ruimte was voor vragen van jouw kant. Ook het bespreken van details zoals de arbeidsvoorwaarden of specifieke kenmerken van het bedrijf, zijn een goed teken! Wat wel heel zeker is: piekeren erover heeft geen zin. Afwachten is de boodschap.

Deel op