Stay or go

Je voelt je niet meer 100% goed in je job, maar je kan je nog steeds optrekken aan jouw toffe collega’s? Het takenpakket is volledig jouw ding, maar de sfeer is beneden alle peil? Er zijn heel wat oorzaken die twijfel kunnen opwekken bij de werknemer: beperkte groeimogelijkheden, onzekerheid over de toekomst van het bedrijf, een verbitterde relatie met de werkgever, … In veel situaties ontstaat hierdoor een zenuwslopend dilemma: “blijf ik of vertrek ik?“. Wij zetten alvast een aantal vragen op een rijtje die je hierbij kunnen helpen.

-----------------------------

1. Is er nog een mogelijkheid om horizontaal of verticaal te groeien bij de huidige werkgever?

Kan je met andere woorden nog een trapje hoger klimmen of net andere taken in het pakket gaan opnemen? Indien je je goed voelt bij het bedrijf en het team, maar geen uitdaging meer kan vinden in jouw huidige takenpakket, kan deze vraag je zeker verder helpen. Ga het gesprek met jouw leidinggevende aan en toets af welke opportuniteiten er nog voor jou zijn. Zijn die er wel, des te beter. Zijn die er niet, dan heb je niets te verliezen. Je hebt nu immers duidelijkheid dat jouw carrièrepad moeilijk verder gezet kan worden binnen de huidige organisatie. Hierdoor kan je de knoop makkelijker doorhakken.

2. Krijg je geregeld opleidingen of trainingen aangeboden?

Leuke collega’s, goede sfeer, tof takenpakket.. en toch het gevoel dat je ter plaatse blijft trappelen. Je bent in een doodlopend straatje terecht gekomen waarin je jouw potentieel niet ten volle kan benutten. Vraag jouw leidinggevende expliciet naar opleidings-en trainingsmogelijkheden. Zijn die er niet? En zitten die er in de nabije toekomst ook niet aan te komen? Wees dan eerlijk met jezelf: op de lange termijn is deze job geen goede zet.

3. Sta je achter de visie van jouw werkgever?

Jij hebt net op ‘Groen’ gestemd, maar jouw werkgever is één van de meest vervuilende bedrijven in omstreken? Dan kan je weleens een wrang gevoel ervaren. Zo zijn er nog tal van verschillen in visie die werkgever en werknemer kunnen ervaren. Dit is echter een issue dat niet simpel en eenduidig op te lossen valt. Indien je hier op geregelde basis hinder door ervaart en je hierdoor niet als een echte ambassadeur van jouw werkgever kan opstellen, kies dan voor vertrek. 

Maar ook…

4. Heb je job zekerheid?

5. Krijg je inspraak binnen het bedrijf? Is er open communicatie?

6. Heeft jouw leidinggevende oog voor jouw belangen?

Beslis objectief!

Soms kiest de twijfelende werknemer uiteindelijk om te vertrekken. Dit doet men vaak vanuit de overtuiging – ofwel de positieve motivatie – dat de nieuwe job veel beter zal zijn. Toch is het belangrijk om realistisch te blijven. Succes!

Deel op