Vrouw kijkt naar computerscherm tijdens voorbereiding voor het evaluatiegesprek

Leestijd: 4 min.

Het einde van een bizar 2020 nadert. Eindelijk! Maar voor we het afgelopen jaar voorgoed kunnen vergeten, staan we stil bij een jaarlijkse gewoonte: het evaluatiegesprek. Nu al nerveus voor dit moment? Geen paniek! Een goede voorbereiding is het halve werk. Met onze 5 tips stap je met meer zelfvertrouwen naar dit gesprek. - Door Laura Clarysse

 

Vermijd eenrichtingsverkeer

Je wordt ongetwijfeld overstelpt met informatie, maar net zoals een functioneringsgesprek is hier ruimte om zelf input te geven. Zulke gesprekken zijn een schat aan informatie. Bovendien maakt je alleen maar sterker op professioneel vlak.

 

Geef context aan je doelstellingen

Doelstellingen zijn zeker een gespreksonderwerp tijdens het evaluatiegesprek. Fris daarom even je geheugen op. Hoeveel afspraken heb je ingepland? Heb jij je deadlines behaald? Het is goed om te vertellen waarom jij wel/niet je doelstellingen behaald hebt. Je individuele prestaties zeggen uiteraard niet alles over jou. In deze tijden zijn flexibiliteit, innovatie en het dragen van de waarden even belangrijk. Zet je softskills gemakkelijk in de verf aan de hand van voorbeelden.

 

Praat over je functie tijdens het evaluatiegesprek

Je jobomschrijving kan er helemaal anders uitzien dan voorheen. Misschien heb je in de loop van het jaar wel extra verantwoordelijkheden opgenomen. Ben je nog altijd gemotiveerd om deze verantwoordelijkheden te nemen? Of heb je meer opleiding nodig om jouw taken tot een goed einde te brengen? Praat erover. Wees proactief en neem al eens een kijkje welke opleidingen voor jou interessant kunnen zijn. Zo weet jouw werkgever dat je gemotiveerd bent om verder te groeien.

Vrouw luistert naar feedback van leidinggevende tijdens haar evaluatiegesprek

Jouw moment voor loonsopslag

Wanneer is het een ideaal moment om loonsopslag te vragen? Het heeft al veel stof doen opwaaien. Tijdens je evaluatiegesprek hangt succes af van het resultaat. Bij een slechte evaluatie is loonsopslag vragen geen goed idee. Positieve evaluatie achter de rug? Grijp het moment! Zorg wel dat je goed voorbereid bent. Voel je je toch niet comfortabel dan zijn er andere momenten om over loonsopslag te praten.

 

Blik vooruit

Kijk jij al uit naar een nieuw jaar? Dat is een goede ingesteldheid! Som jouw actiepunten alvast op via de SMART-methode. Welke methode? Een methode om jouw verwachtingen Specifiek, Meetbaar, Aanvaardbaar, Realistisch en Tijdsgebonden te maken:

  • Specifiek: is de doelstelling duidelijk?
  • Meetbaar: meten aan de hand van KPI’s of parameters
  • Aanvaardbaar: zijn je doelen aanvaardbaar voor jou en het management?
  • Realistisch: Is het doel haalbaar?
  • Tijdsgebonden: Wanneer ga jij het doel bereiken?

 

Kort samengevat

Zie je negatief evaluatiegesprek niet als het begin van het einde, maar als een kans om te groeien. Volgende keer met een gerust gemoed richting het gesprek? Breng dan zowel jouw positieve als werkpunten in kaart en stel een actieplan op. Vergeet daarnaast niet om steeds eerlijk te communiceren met jouw leidinggevende. En remember: what doesn’t kill you makes you stronger. Dat volgende gesprek is dus de uitgelezen kans om te tonen dat jij kan omgaan met kritiek en jezelf steeds verder blijft ontplooien.

Deel via