Zwakke punten

Waarom vragen ze naar je zwakheden?

Maak je geen illusies: de meester recruiters vragen er eigenlijk niet naar om écht je zwakheden te horen. Zij weten namelijk ook wel dat niemand zo eerlijk is om te antwoorden met: ‘ik ben een chaoot, vrij lui, en ik zit vaak te dagdromen’. Wat ze met je antwoord wel kunnen inschatten, is in hoeverre je jezelf kent, en over jezelf kan nadenken. Bovendien toont het ook hoe je omgaat met mindere punten van jezelf of wat je eraan wil doen, en hoe goed je je voorbereidt op een sollicitatie.

Hoe breng je die zwakke punten?

Nu je weet dat er eigenlijk niet echt gevraagd wordt naar je minpunten, is het zaak er op de juiste manier mee om te gaan. Een paar tips:

  • Verpak geen goede eigenschap als slechte eigenschap. Je wil niet weten hoe vaak de interviewer al gehoord heeft ‘ik ben erg perfectionistisch’ als minpunt. Zo een antwoord is erg doorzichtig en toont eigenlijk dat je net niet eerlijk bent. Beter is het eens eerlijk voor jezelf een paar werkpunten op te sommen, en daarmee aan de slag te gaan voor je antwoord. Of vraag feedback aan je collega’s nu om het beter in te schatten.
  • Vermeld geen minpunten die belangrijk zijn voor de job. Solliciteer je voor een planningsjob, dan begin je beter niet met: ‘ik ben erg chaotisch’. In een meer creatieve functie kan zoiets dan wel weer.
  • Toon met een voorbeeld dat je je heel bewust bent van je zwakheden en er ook actief mee aan het werk gaat om ze om te buigen. Een voorbeeld: ‘Ik heb redelijk wat plankenkoorts en vind het moeilijk om te spreken voor een grote groep. Intussen heb ik wel een opleiding ‘presenteren’ gevolgd, en in mijn job nu presenteer ik vaak vrijwillig om bij te leren. Ik vraag dan ook altijd feedback aan mijn collega’s om nog beter te worden. Het is nog met zweethandjes, maar het gaat dus al beter.’
  • Oefen thuis, maar klink niet te geoefend. Uiteraard zorg je dat je voorbereid bent op deze vraag, en oefen je alvast je antwoorden. Maar het is niet de bedoeling dat je antwoord overkomt als een voorbereid stukje toneel. Bang dat het toch gekunsteld overkomt? Dan kan je dat met een kwinkslag gewoon zeggen. Bijvoorbeeld: ‘Aha, de klassieke vraag. Natuurlijk heb ik daar thuis al eens over nagedacht, en ik denk dat mijn belangrijkste minpunt is dat....’

In elk geval is deze vraag geen vraag om bang voor te zijn. Zeker als je je goed voorbereid, is dit net het moment om een eerlijk gesprek aan te gaan en tonen dat je jezelf goed kent.


In het kort

Het is de typische sollicitatievraag: ‘wat zijn je zwakke punten?’. Maar waarom vragen ze dat eigenlijk? En hoe ga je er meer om? Belangrijk is alvast dat je voorbereid bent en precies weet hoe je die vraag aanpakt. Dat doe je door eerlijk te zijn (maar niet te), en te tonen dat je die zwakke punten prima weet om te zetten in positieve dingen.

Deel op