Anne-Sophie Bossuyt van Bright Potentials neemt interview af met een kandidaat

Leestijd: 5 min.

Wij gingen onlangs in gesprek met een tevreden kandidaat die via Bright Potentials een job vond. Hieronder noteerden we haar ervaring van bij het eerste gesprek tot ondertekening van haar contract. We waren beiden enthousiast over het bereikte traject. - Door Anne-Sophie Bossuyt

 

Waarom heb jij beroep gedaan op Bright Potentials?

Het grootste pluspunt van Bright Potentials is dat het allemaal ervaringsdeskundigen zijn. Ze staan op elk moment voor jou klaar bij het zoeken van een nieuwe uitdaging of als je met iets zit of bepaalde vragen hebt. Door hun praktijkervaring in de sector kunnen ze héél goed inschatten hoe de functie in de praktijk er zal uitzien. Daardoor voel jij je als kandidaat snel op je gemak. Het is leuk dat de Talent Coach niet zitten te wachten op de ‘standaard’ vragen (uurrooster, kennis, ervaring,..), maar dat je gerichte vragen kan stellen over de bedrijfscultuur, de communicatie en zaken die gericht zijn op jouw lange termijn carrièreplanning. Voor mij is dit de grootste sterkte, verder denken over jouw carrière.

 

Waarom vind je het interessant om een persoonlijke carrièrecoach (Talent Coach) te hebben?

Het feit dat je een vaste contactpersoon hebt, zorgt ervoor dat je snel een bepaalde vertrouwensband kan opbouwen. Mijn Talent Coach luisterde echt oprecht naar wat ik wou en ook naar mijn toekomstplannen. Doordat ze de juiste vragen stelde kon ze gerichte vacatures voorstellen. Door het vertrouwen, had ik het gevoel dat ik héél eerlijk en open kon communiceren – zonder het pusherig te ervaren.

 

Hoe sta je tegenover de ‘testing’ van jouw persoonlijkheid?

Ik geloofde niet echt in een ‘screening’. Ik zag dit meer als een bijkomstig iets, zonder de meerwaarde ervan in te zien. Het moment dat mijn Talent Coach mij nadien uitnodigde voor een geplande call om de resultaten te bespreken was ik echt verrast over het resultaat.

Ik moet mijn mening hierover herzien. De resultaten die daaruit komen (sterktes, mindset, motivatie en valkuilen) kloppen perfect. Het is een echte meerwaarde in het sollicitatieproces, maar ook voor jouw eigen persoonlijke ontwikkeling zowel op korte- en lange termijn. Het is een belangrijk tool voor mij maar ook voor mijn toekomstige werkgever. Zo starten we al niet op met de verkeerde verwachtingen naar persoonlijkheid toe.

 

Wat kan je jouw mede-sollicitanten aanraden?

We moeten allemaal nog héél lang en veel werken en daarom is het belangrijk dat je echt gelukkig bent in jouw job. Je jobinhoud en je werkomgeving speelt een cruciale rol. Ik zou aanraden om te durven springen. Het is nefast om jou te laten vastroesten in een job die je niet graag doet zowel voor jou maar ook voor jouw omgeving. Je moet durven kiezen voor jouw eigen geluk en durft ook hulp te vragen in de zoektocht. Door een relatie aan te gaan met een persoonlijke carrièrecoach leer jezelf opnieuw kennen, leer je wat je belangrijk vindt in een carrière en waar je voldoening uithaalt. Het is belangrijk dat je open en eerlijk communiceert naar jouw Talent Coach, hoe eerlijker je bent hoe sneller dat je samen tot een positief resultaat komt.

 

Wat heb je ervaren op vlak van communicatie met Bright Potentials?

De communicatie verliep zéér vlot. Er werd steeds duidelijk en professioneel gecommuniceerd. Ik had altijd het gevoel dat er oprechte interesse was en de persoonlijke communicatie was van bij het begin aanwezig. Ik had snel een klik met Bright Potentials omdat ze alles op jouw tempo doen – geen pusherig gedrag. Ze geven jou de touwtjes in handen. Jij hebt het laatste woord, want het is jij die gelukkig moet zijn!

Graag bedank ik nogmaals Bright Potentials voor de leuke samenwerking.

Groetjes M.I.

Deel via