Vrouw zit ziek op kantoor en snuit neus

Leestijd: 3 min.

Het lijkt iets van pre-covid maar toch komt het nog veel té vaak voor: een werknemer kiest ervoor om, zelfs wanneer die zich ziek voelt, toch naar het werk te komen. Frustraties en onnodige stress bij de collega’s die zich bedreigd voelen, productie die omlaag gaat bij de werknemer (hij is immers ziek!) zijn enkele redenen om heel voorzichtig met presenteïsme om te gaan. - Door Ann Fossé

 

Alles voor de job?

Waarom zou  iemand die zich ziek voelt toch naar het werk gaan? Uit loyaliteit voor het bedrijf en zelfs de collega’s, vanuit het gevoel dat het bedrijf niet zonder hem/haar kan, of gewoon vanuit de vrees om de job te verliezen. Er zijn ongetwijfeld nog redenen te vinden en ze lijken wat onschuldig maar vergis je niet : altijd present tekenen – no matter what -  kan gevaren inhouden.

 

3 verborgen gevaren van Presenteïsme

 

1. Roofbouw plegen op jezelf met verregaande gevolgen.

De werknemer voelt zich ziek wat onmiskenbaar uitputting, onoplettendheid, concentratiestoornissen met zich kan meebrengen… grotere kans op ongelukjes dus. Door over de grenzen heen te gaan en roofbouw te plegen op het lichaam verhoogt de kans op een burn-out. Daarom wordt presenteïsme vaak Burn-in genoemd.

 

2. Kost voor de werkgever

Bij ziekte komt de ziekteverzekering en overheid tussen in de kosten. Wanneer een zieke werknemer toch op kantoor blijft werken is er geen vergoeding van overheid of verzekering en blijft de werkgever gewoon door betalen alhoewel de werknemer vaak beduidend mindere presteert.

 

3. Gebrek aan burgerzin?

Als je ziek bent, blijf je best thuis. Anders verhoog je de kans om je collega’s te besmetten en zo de totale organisatie in gevaar te brengen. Collega’s voelen zich gefrustreerd en gestresseerd bij de gedachte dat je als zieke collega niet alleen minder presteert en de werkdruk voor de collega’s dus opvoert maar ook nog een besmettingsgevaar vormt.

 

Het motto van de werkgever : Een gezond lichaam in een gezonde organisatie !

Als werkgever kan je ervoor zorgen dat presenteïsme geen gewoonte wordt. Door in open dialoog het belang van de eigen gezondheid voor de algemene gezondheid van het bedrijf te onderstrepen stimuleer je dat iemand die zich ziek voelt geen drempel voelt om dit te melden en thuis uit te zieken.

Daarnaast kan je als werkgeven ook nog zorgen voor zo gezond mogelijke werkomstandigheden: goede ventilatie, ergonomisch verantwoorde werkomstandigheden en jaarlijkse (vrijwillige) medische check-ups van de werknemers. Dit zal de sociale, mentale en organisatorische gezondheid van het bedrijf ten goede komen !

 

Deel via

Hulp of advies nodig?

Onze coaches staan altijd klaar om jou te helpen.