Wanneer kan ik een loonsverhoging vragen

Niet (meer) tevreden over je loon? Dan is het tijd om je stoute schoenen aan te trekken en het opslaggesprek aan te gaan. Wanneer vraag je daar het best naar? En wanneer liever niet? We overlopen 3 ideale momenten en geven tips om dat gesprek succesvol te laten verlopen.

In sommige bedrijven is opslag niet onderhandelbaar. De percentages liggen bijvoorbeeld vast en je hebt een duidelijk zicht op de termijnen. Of je weet dat je elk jaar na je evaluatie in aanmerking komt voor opslag. Maar wat als dat niet zo is? Of wat als je vindt dat je meer verdient voor je prestaties? Dit zijn 3 uitgelezen momenten om te vragen naar een extraatje.

  1. Bij je evaluatie

Het is evident dat dit een ideaal moment is om een loonsverhoging op tafel te gooien. Nadeel is natuurlijk wel dat het succes afhangt van je resultaat. Bij een slechte evaluatie heeft het geen zin om opslag te vragen. Goede evaluatie en een pluim van de baas? Dan heb je een sterk argument voor die opslag in handen! Maak er dan ook dankbaar gebruik van. Zorg sowieso dat je voorbereid bent op dat gespreksonderwerp als je evaluatie eraan komt.

  1. Na een succesvol project

Je baas zit (hopelijk) niet elke dag op je vel om te zien hoe je het doet. Maar rond je een project succesvol af, dan zet je jezelf beter even in de picture. Een succes boeken is natuurlijk ook het moment om opslag te vragen. Deel je successen strategisch mee aan belangrijke sleutelfiguren in het bedrijf en wacht niet te lang met je loonsgesprek in te plannen. Als je succes nog vers is, heb je meer kans op slagen.

  1. Bij veranderde verantwoordelijkheden

Is je jobinhoud veranderd? Zijn er nieuwe verantwoordelijkheden of taken bijgekomen? Dan is dat een goed argument om ook een aanpassing van je loon te vragen. Je kan dat doen op het moment dat je job wijzigt, maar misschien zal je dan op een ‘njet’ botsen omdat de baas verwacht dat je je eerst bewijst. Stel dan eventueel een aantal doelen voor die je moet behalen, met uiteraard een extraatje als je daarin slaagt. Op die manier krijg je misschien niet meteen die loonsverhoging, maar ben je wel zeker van een aanpassing binnen x aantal maanden.

Tips voor het gesprek

Natuurlijk vraag je je baas niet om opslag bij de koffiemachine. Bereid je gesprek goed voor en plan het in op een niet te druk moment. Dus liefst niet op een maandag of vlak voor je baas met verlof vertrekt. Informeer eens bij collega’s hoe zij het aanpakten en of dat succes had.

Check ook zeker deze verrassende tips bij loonsonderhandelingen. Ze kunnen ook bij gesprekken over loonsverhoging van pas komen.

Bezint eer je begint

Nog een laatste, belangrijke bedenking: voor je al je energie stopt in dat loonsgesprek, is het goed je even heel goed af te vragen of het écht dat is dat je wil. Gaat het echt om geld? Of zitten er andere zaken niet goed in je job? Een te hoge werkdruk zal immers niet gecompenseerd worden met extra loon. Bovendien is het effect van extra geld maar van korte duur.

Vraag je dus eerlijk en oprecht af of extra geld je gelukkiger zal maken of dat je misschien beter een gesprek vraagt om 4/5 te gaan werken, of te polsen naar de mogelijkheid tot thuiswerk of flexwerk.

Op zoek naar extra begeleiding in je carrière? Maak kennis met onze loopbaancoaches.

Deel op