Man met handen in het haar door negatieve gevolgen van thuiswerk

Leestijd: 4 min.

Voor de Corona pandemie leek thuiswerk voor velen een luxe, maar intussen is duidelijk geworden dat thuiswerken bij veel mensen ook voor problemen zorgt. Thuiswerken heeft na Corona een nieuwe betekenis gekregen: vroeger een luxe, nu vaak een noodzaak. Dit heeft gevolgen voor zowel de werknemer als de werkgever. Wij sommen ze even op en geven jou ook tips om ze aan te pakken. - Door Virginie Labaere

 

Het asociale aspect van thuiswerken

Uit onderzoek is onder andere gebleken dat thuiswerk perfect werkt voor het afronden van lopende projecten, maar dat creativiteit en innovatie worden afgeremd door het werken van thuis uit. Brainstormen gaat nu eenmaal gemakkelijker in een face-to-face meeting dan online. Ook voor nieuwe medewerkers is het helemaal niet evident om onmiddellijk van thuis uit te werken. Ze leren de collega’s moeilijker kennen, denk maar aan de spontane babbels aan de koffiemachine ’s morgens of de gezamenlijke lunch over de middag die ze moeten missen. Het socialiseren vindt namelijk plaats via informele contacten. Voor nieuwe medewerkers is het dan ook moeilijker om zich verder te ontwikkelen en door te groeien, ze voelen zich minder deel van een team en bedrijfscultuur. Als je fysiek in een bedrijf werkt kun je dit allemaal veel beter ervaren.

 

De niet zo ideale werkplek

Veel werknemers kunnen zich praktisch goed aanpassen, maar in emotionele zin is thuiswerken voor sommige mensen moeilijk. Elkaar af en toe fysiek treffen blijft heel belangrijk. Anders komt socialisatie van nieuwe medewerkers en de professionele ontwikkeling in gedrang. Organisaties zouden rekening moeten houden met de thuissituatie van de werknemer. Heeft de werknemer een eigen werkplek? Zijn er kinderen thuis?

 

Emotionele gevolgen van thuiswerken

Naast praktische zaken zijn de emotionele gevolgen zeer belangrijk. Een alleenstaande kan geïsoleerd raken door het langdurig thuiswerken, maar een druk gezin kan ook voor onhoudbare situaties zorgen tijdens het werken. Hier bestaat een dilemma voor organisaties, namelijk privacy binnen de thuissituatie versus controle mogelijkheden en monitoring. De werkgever wil namelijk zicht hebben op de thuissituatie omdat dit de werksituatie is geworden.

 

6 Tips om van thuiswerken een succes te maken

  1. Kies een vaste werkplek thuis: zo vermijd je dat je (te) vlug afgeleid wordt.
     
  2. Maak goeie afspraken: goeie afspraken betreffende werktijden, beschikbaarheden, tools, communicatie,… zijn zeer belangrijk en zorgen voor duidelijkheid bij zowel diegene die thuiswerken als de collega’s die vanop kantoor werken. Deel deze ook met je gezin/huisgenoten!
     
  3. Stel een planning op: werk met een dag- en weekplanning. Wat ga je wanneer doen? Plan niet alleen je professionele, maar ook je persoonlijke activiteiten. In de praktijk is het uitvoeren van plannen vaak moeilijker dan het maken van de plannen. Zelfdiscipline is belangrijk hierbij.
     
  4. Communiceer duidelijk: elkaar minder zien kan zorgen voor onduidelijkheid en kan ook leiden tot frustraties. Communicatie is key hierbij. Dit kan eenvoudig door bv. een goede agenda bij te houden zodat duidelijk is waar je mee bezig bent. Transparantie dus.
     
  5. Maak ruimte voor het informele: een kantoor is immers meer dan alleen maar een werkplek, het is ook een ontmoetingsplek van mensen met gelijke doelen. Start daarom een digitale meeting ook eens met de vraag “hoe gaat het met je?”.
     
  6. Neem bewust rustmomenten: “zitten is het nieuwe roken”. Bij remote werken is deze verleiding nog groter. Bepaal hoe en hoeveel rustmomenten je zal nemen.
Deel via

Hulp of advies nodig?

Onze coaches staan altijd klaar om jou te helpen.