Voorbeeld van geld

Leestijd: 4 min.

Loon naar werken, iets wat je heel vaak hoort en voor velen blijft een mooi loonpakket een grote stimulans in hun job. Door de jaren heen is er op vlak van loonbeleid heel wat veranderd. Aan de hand van onderstaand artikel willen we je als werknemer graag wat meer inzicht geven in verloning de dag van vandaag. We hebben het onder andere over alternatieve verloning, loonsopslag en loongesprekken. - Door Emma Debie

 

Basisverloning

Jouw basisverloning bestaat uit het vaste loon dat je maandelijks ontvangt. Je wordt dus vergoed voor het aantal uren dat je gewerkt hebt in de vorm van een brutoloon. Maar basisverloning is nog meer dan dat. Ook extralegale voordelen, vakantiegeld, eindejaarspremie of commissieloon horen hierbij. Jouw basisloon vormt dus eigenlijk de som van alle vergoedingen die je betaald worden.

Op het einde van elke maand wordt jouw brutoloon omgezet naar een nettoloon. Je staat een deel af aan de RSZ en betaalt ook belastingen op je brutoloon. Dit zorgt er dus voor dat je brutoloon een stuk hoger ligt dan het loon dat je effectief maandelijks ontvangt.

Bij een klassieke brutoloonsopslag, wat goed nieuws is natuurlijk, moet je dus altijd rekening houden met dit verschil. Het is dus zeker aangewezen om hierover goed na te denken voor je een loonsgesprek aangaat met je werkgever, want misschien is meer inzetten op alternatieve verloning wel een beter idee?

In de knoop met verloning? Neem contact op met een Talent Coach

 

Alternatieve verloning

Op vlak van alternatieve verloning zijn er heel wat verschillende mogelijkheden. De meest gekende vormen van alternatieve verloning zijn bijvoorbeeld extra’s op vlak van mobiliteit, kosten eigen aan de werkgever, maaltijdcheques en tussenkomst is verzekeringen. Als je dus inderdaad van plan bent om over je loon te gaan onderhandelen is het interessant om de opties te bekijken en samen met je leidinggevende op tafel te leggen. Hieronder een aantal alternatieve verloningsopties waar je kan over nadenken:

 

  • Mobiliteit
    Afhankelijk van de sector waarin je werkt is het verplicht voor jouw werkgever om een volledige of gedeeltelijke tussenkomst te voorzien in je woon-werkverkeer. Voor je werkgever is het ook een optie om een verhoogde tussenkomt te voorzien. Leg jij veel kilometers af van en naar je werk? Dan is dit zeker een goed alternatief. Voor de werkgever zijn hier trouwens ook voordelen aan verbonden.

  • IT-tools
    Iedereen heeft tegenwoordig wel een laptop of GSM nodig om zijn job uit te voeren. Jouw werkgever kan ervoor kiezen jouw deze tools ook te laten gebruiken voor privédoeleinden. Je kan hier ook verder in gaan samen met je werkgever door te opteren voor een extra tablet of een tv/internetabonnement.

  • Groepsverzekering – hospitalisatieverzekering
    Een groepsverzekering via de werkgever is heel populair in België. Met deze verzekering spaart je werkgever voor jouw aanvullend pensioen. Hierbij is wel het ‘nadeel’ dat deze collectief moet afgesloten worden, dus alle medewerkers binnen eenzelfde categorie moeten dan dit voordeel krijgen. Bij een hospitalisatieverzekering betaalt jouw werkgever bepaalde medische kosten. Het is daarbij ook mogelijk voor jouw werkgever om jouw gezinsleden ook te laten intreden in deze formule.

  • Consumptiecheques
    De consumptiecheque werden heel recent in het leven geroepen in het kader van de coronacrisis. Het betreft een cheque met een maximumwaarde van 300 euro. De consumptiecheque kan enkel gebruikt worden in de horeca, kleinhandelszaken die langer dan één maand gesloten waren, erkende of gesubsidieerde culturele verenigingen of bij sportverenigingen.

In de knoop met verloning? Neem contact op met een Talent Coach

 

Loonsgesprek

Een loonsgesprek aangaan met je werkgever is niet altijd even gemakkelijk. Het is dus sowieso een basisregel dat je je best goed voorbereid bij zo’n loononderhandeling. Door alternatieve verloning aan te halen in zo’n gesprek kan je over meer onderhandelen dan geld. Denk zeker ook aan extra vakantiedagen, meer thuiswerk of een extra netto vergoeding. Achteraf ben je misschien veel gelukkiger met 2 extra vakantiedagen dan een hoger brutoloon.

Deel via

Hulp of advies nodig?

Onze coaches staan altijd klaar om jou te helpen.